KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penulis

  • Hera Wasiati STMIK AKAKOM Yogyakarta

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, lingkungan kerja, berpengaruh terhadap kinerja pegawai di STMIK AKAKOM Yogyakarta dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Data yang digunakan berupa data primer diperoleh melalui kuesioner. Responden adalah pegawai non edukatif di STMIK AKAKOM Yogyakarta dengan sampel 58 responden. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Pengujian hipotesis menggunakan uji t-statistik dan R-Square. Hasil yang diperoleh kepemimpinan berpengaruh positif dan signiï¬ kan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signiï¬ kan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signiï¬ kan terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signiï¬ kan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signiï¬ kan terhadap kinerja pegawai.

Unduhan

Diterbitkan

2016-10-19

Terbitan

Vol 14 No 2 (2016)

Bagian

Articles

Cara Mengutip

KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (2016). Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 14(2), 190-200. https://journal.unimma.ac.id/bisnisekonomi/article/view/275