PENGARUH KONFLIK PERAN, JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH STAF PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK. bisnisekonomi [Internet]. 24 Maret 2017 [dikutip 22 September 2026];5(1):36-40. Tersedia pada: https://journal.unimma.ac.id/bisnisekonomi/article/view/1275