The Role of Organizational Culture and Work Motivation in Improving Employee Performance at PDAM Purworejo
DOI:
https://doi.org/10.31603/conference.17375Kata Kunci:
Organizational Culture, Motivation, Employee PerformanceAbstrak
This study focuses on uncovering how organizational culture and work motivation impact employee performance, both individually and simultaneously. In conducting this study, the researcher used a quantitative paradigm as the basis of the approach. The research subjects included all individuals working at the Regional Drinking Water Company (PDAM) of Purworejo Regency. The sample selection technique was carried out through a non-probability sampling approach by applying a saturated sampling method to ensure that each member of the population had an equal opportunity to be studied. Data collection was carried out using questionnaires and interviews. To process the data, the researcher used the Statistical Program for the Social Sciences (SPSS) version 25. The analysis technique used was multiple linear regression analysis. This technique was chosen to test how the independent variables affect the dependent variable. Based on the research results, it can be found that organizational culture has a positive and significant influence on employee performance partially, work motivation also has a positive and significant influence on employee performance partially, and organizational culture and work motivation together (simultaneously) have a positive and significant influence on employee performance.
Referensi
Ainanur, & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. doi:10.30737/jimek.v2i1.427
Daft, R. L. (2010). Era baru manajemen. Salemba Empat.
Dewi, L. N., Suhaeli, D., & Hidayati, L. A. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Puskesamas Kecamatan Candimulyo). Borobudur Management Review, 3(1), 14-31.
Ermawan, E. R. (2011). Organizational culture: Budaya organisasi dalam perspektif ekonomi dan bisnis. Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariat dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman manajemen sumber daya manusia (Cet. 1). CAPS.
Haq, N. (2020). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Homasindo Sukses Abadi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(3), 227–246. doi:10.35794/emba.v8i3.29658
Hilmawan, I. (2019). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Buana Centra Swakarsa Cilegon Banten. 3, 167–177.
Kasmadi, & Sunariah, N. S. (2013). Panduan modern penelitian kuantitatif. Alfabeta.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cet. ke-11). PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Muis, M. R., Jufrizen, & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Pujiastuti, E. A., & Umam, M. R. K. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan variabel mediasi motivasi kerja pada C.V. Akurat Garment. IAIN Surakarta.
Purba, D. C., Lengkong, V. P., & Loindong, S. (2019). Analisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Percetakan Negara. 7(1), 841–850.
Purwanto, H. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan (Studi kasus PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya). JEBA (Journal of Economics and Business Aseanomics), 3(1), 60–80. doi:10.33476/jeba.v3i1.742
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi. Salemba Empat.
Sanusi, A. (2011). Metode penelitian bisnis. Salemba Empat.
Siregar, S. (2014). Statistik parametrik untuk penelitian kuantitatif. Bumi Aksara.
Sudarmanto. (2015). Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Gava Media.
Sutoro, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 104. doi:10.33087/jiubj.v20i1.863
Sutrisno, E. (2010). Budaya organisasi. Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, A. F., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Journal of Management, 2(2).
Umam, K. (2018). Perilaku organisasi (Edisi II). Pustaka Setia.
