Pengaruh Employee Engagement, Transformational Leadership, dan Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan

(Studi Empiris pada PERUMDA Air Minum “Tirta Gemilang” Kabupaten Magelang)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel Employee Engagement, Transformational Leadership, dan Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PERUMDA Air Minum “Tirta Gemilang”Kabupaten Magelang dengan sampel sebanyak 115 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode Purposive Sampling dengan rumus slovin. Uji kualitas data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 20.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Transformational Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Perceived Organizational Support berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.