Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja pada PT. Sarana Cahaya Makmur di Ganjar Agung

Abstract

Orang-orang yang bekerja dan berkontribusi pada suatu organisasi ialah sumber daya manusianya, dan mereka sering kali dianggap sebagaimana aset paling berharga. Oleh karenanya itu, keberhasilan suatu organisasi ditopang oleh imbalan finansial dan prospek pertumbuhan profesional yang ditawarkan kepada karyawannya. Selain itu, sejauh mana pekerja terinspirasi oleh pekerjaan mereka akan berperan dalam memastikan seberapa produktif mereka. Kompensasi, peluang kemajuan, dan motivasi intrinsik di tempat kerja diselidiki untuk memastikan dampak relatifnya mengenai produktivitas di PT. Sarana Cahaya Makmur di Ganjar Agung. Metode layaknya rumus Slovin untuk pengambilan sampel acak dasar dan penerapan rumus hipotesis statistik ialah inti dari penelitian kuantitatif ini. Observasi, wawancara mendalam, dan kuesioner dipergunakan untuk mengumpulkan data. Empat puluh empat pekerja dari PT. Sarana Cahaya Makmur di Ganjar Agung disurvei untuk penelitian ini. Temuan penelitian pada PT. Sarana Cahaya Makmur dalam Ganjar Agung mengungkapkan bahwasanya ketiga faktor dimaksud kompensasi, pengembangan karir, dan motivasi kerja ditemukan akibat yang cukup besar mengenai kinerja karyawan.