Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Lapangan Dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode Kuantitatif. Sampel penelitian ini merupakan seluruh karyawan CV. Saema Jaya Snack yang berjumlah 53 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan Uji validitas, Uji reliabilitas, Uji normalitas, uji linieritas, uji homogenitas, dan Analisis Regresi. Pengaruh variabel intervening diuji menggunakan metode Kausal Step. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja dan Lingkungan Kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu juga terbukti bahwa Beban Kerja dan Lingkungan Kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui motivasi.