Pengaruh Efikasi Diri, Komitmen Organisasi, dan Kelelahan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan UMKM di Kota Magelang)
DOI:
https://doi.org/10.31603/conference.12039Keywords:
Efikasi Diri, Komitmen Organisasi, Kelelahan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri, komitmen organisasi, dan kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan pada tenaga kerja UMKM di Kota Magelang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria karyawan yang sudah bekerja minimal dua tahun pada UMKM kuliner yang berjumlah 186 orang. Metode analisis yang digunakan adalah teknik regresi berganda yang diolah dengan software SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa efikasi diri dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kelelahan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. R Square yang menunjukkan nilai 0,553 artinya variabel efikasi diri, komitmen organisasi, dan kelelahan kerja secara bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 55,3 % dengan sisanya 44,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.
References
Asepta, Uki Yonda, and Dhevira Pramitasari. 2022. “Pengaruh Job Stress Dan Burnout
Syndrome Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Wanita Di Kota Malang.â€
JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia 13(01):34–52.
Azhar, Muhammad Fikri, Bambang Agus Sumantri, And Suhardi Suhardi. 2023.
“Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja
Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Kantor Cabang Kediri.†Universitas Nusantara
Pgri Kediri.
Hasan, Abdul Muhaemin, Ahmad Firman, And Muhammad Salim Sultan. 2023.
“Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Tim
Reaksi Cepat Badan Penanggulangan Bencana Daerah Dan Relawan
Penanggulangan Bencana Kabupaten Barru.†The Manusagre Journal 1(3):425–39.
Kementrian Keuangan RI. 2023. “Kontribusi UMKM Dalam Perekonomian Indonesia.â€
Juni. Retrieved (https://djpb.kemenkeu.go.id/kppn/lubuksikaping/id/datapublikasi/artikel/3134-kontribusi-umkm-dalam-perekonomian-indonesia.html#).
Kotecha, Ketan, Satish Kumar, Arunkumar Bongale, and R. Suresh. 2022. “Industry 4.0
in Small and Medium-Sized Enterprises (SMEs): Opportunities, Challenges, and
Solutions.â€
Masruroh, Siti, Sukma Irdiana, and M. Taufik. 2018. “Pengaruh Komitmen Organisasi
Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Randu Putra Perkasa
Nusantara Lumajang.†Jobman: Journal of Organization and Bussines Management
(1):205–13.
Munir, Misbachul, Samsul Arifin, Didit Darmawan, Fayola Issalillah, Rafadi Khan
Khayru, and others. 2022. “Pengaruh Motivasi Kerja, Religiusitas, Kepemimpinan
Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan.†Jurnal Baruna Horizon 5(2):88–99.
Salahuddin, M. Rudy. 2022. “UMKM Sebagai Critical Engine Perekonomian Nasional.â€
September. Retrieved (https://pip.kemenkeu.go.id/berita/44/umkm-sebagaicritical-engine-perekonomian-nasional).
Syamsu, Nadya Nandavati, Mochamad Soelton, Andesna Nanda, Ratyuhono
Linggarnusantra Putra, and Putri Pebriani. 2019. “Bagaimanakah Konflik Peran Dan
Beban Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Burnout Sebagai Variabel
Intervening.†Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis 5(1):1–13.
