Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 520 Download : 485

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

This study aims to determine the effect of job insecurity, job stress, accounting competence, and role conflict on turnover intention in Regional Development Bank employees in the Province of the Special Region of Yogyakarta. The number of samples used in this study were 45 respondents with purposive sampling method. Data was collected by using the questionnaire method. The results show that job insecurity, job stress, and role conflict have a positive effect on turnover intention, while accounting competence has a negative effect on turnover intention of Regional Development Bank employees in the Special Region of Yogyakarta. The results of this study contribute to the management of the Regional Development Bank in the Province of the Special Region of Yogyakarta as a consideration in managing their human resources. For example, to increase employee loyalty at work, namely by increasing accounting competence, and reducing job insecurity, job stress, and role conflict felt by employees

Keywords

accounting competence job insecurity job stress role conflict turnover intention

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Author Biographies

Marfuah Marfuah, Universitas Islam Indonesia

Academic Profile: Google Scholar, Sinta, Researchgate, Linkedin

Asri Pangesti Luthfiani, Universitas Islam Indonesia

Academic Profile: Researchgate

Yestias Maharani, Universitas Islam Indonesia

Academic Profile: Google Scholar, Sinta

References

  1. Apriyani, M. S. (2016). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Karyawan Wanita. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(3), 629–658.
  2. Arviana, N., & Muchsinati, E. S. (2016). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Perpindahan Kerja Karyawan (Studi Kasus Terhadap Rumah Sakit Di Batam). Jurnal Manajemen, 15(2), 191–215.
  3. Ashford, S. J. (1989). Content, Causes, And Consequences Of Job Insecurity: A Theory Based Measure And Substantive Test. Academy Of Management Journal, 32(4), 803–829.
  4. Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung). Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi, X(1), 85–101.
  5. Ayu, I. G., & Adnyani, D. (2016). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Hotel Grand Inna Kuta. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(10), 6146–6173.
  6. Budiyono, R., dan Haryati, T. (2016). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT. Duta Service Semarang). Jurnal STIE Semarang, 8(1), 37–53.
  7. Bluedorn, C. (2001). The Impact Of Various Factors On The Personalitiy, Job Satisfication And Turnover Intention Of Professional Accountants. Managerial Auditing Journal, 16(4), 234–245.
  8. Fred, L. (2001). Organizational Behavior. New York: Mcgraw Hill.
  9. Fristiyanti, M. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Konflik Peran Terhadap Turnover Intention Di PT. Malugo Indonesia. Jurnal Pasti Universitas Balikpapan, VIII(3), 311–325.
  10. Gideon, A. (2017). Karyawan Di Ri Semakin Bahagia, Ini Penyebabnya. Liputan 6. Retrieved From Https://Www.Liputan6.Com/Bisnis/Read/3168250/Karyawan-Di-Ri-Semakin-Bahagia-Ini-Penyebabnya
  11. Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (2000). Work-Familiy Conflict. Philadelphia: Drexel University.
  12. Halimah, T., Fathoni, A., & Minarsih, M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Galael Supermarket (Studi Kasus Pada Galael Superindo Kota Semarang). Journal Of Management, 2(2), 1–16.
  13. Handoko, T.H. (2008) Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
  14. Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara
  15. Himawantara, I. G. A., & Astika, I. B. P. (2018). Pengaruh Role Stress Pada Turnover Intention Konsultan Pajak Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 22(3), 1656–1681.
  16. Karina, D., Rakhmawati, R., & Abidin, M. Z. (2018). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Amaris. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1(1), 62–72.
  17. Khaidir, M., & Sugiati, T. (2016). Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Pada Karyawan Kontrak Pt. Gagah Satria Manunggal Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 4(3), 175–186.
  18. Kompasiana. (2016). Dari Sudut Profit Dan Biaya, Bank Bpd Kelompok Bank Paling Efisien. Retrieved November 20, 2018, From Https://Www.Kompasiana.Com/Cangkrukan/551f5226813311466e9de0d8/Dari-Sudut-Profit-Dan-Biaya-Bank-Bpd-Kelompok-Bank-Paling-Efisien
  19. Kusriyani, T., Magdalena, M., & Paramita, P. D. (2016). Pengaruh Konflik Peran, Kelelahan Emosisonal Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensitas Turnover Yang Dimediasi Komitmen Organisasi Pada Dinas Pasar Kota Semarang. Journal Of Management, 02(02), 82–94.
  20. Mas’ud, F. (2004). Survey Diagnosis Organisasional, Konsep, Dan Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  21. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Humas Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
  22. Milman, D. S., & Goldman, G. D. (1969). Modern Women: Her Psyche And Sexuality. Illinois: Charles C. Thomas Publisher.
  23. Monica, N. M. T. J., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(3), 1644–1673.
  24. Nawawi, I. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan Dan Kinerja. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.
  25. Prahadi, Y. Y. (2015). Turnover Talent Tinggi, Ini Dia Pemicunya. Swa Magazine. Retrieved From Https://Swa.Co.Id/Swa/Trends/Management/Turnover-Talent-Tinggi-Ini-Dia-Pemicunya-Survei
  26. Putra, I. P. P., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Finansial Dan Motivasi Kerja Pada Turnover Intention Take Japanese Restaurant Legian Kuta Badung Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 260–292.
  27. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson
  28. Rowntree, D. (2005). Educational Technology In Curriculum Development. Great Britain: Harper And Row.
  29. Septiari, N. K., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. Jurnal Manajemen Unud, 5(10), 6429–6456.
  30. Sindo News. (2016). Survei: Perusahaan Sulit Pertahankan Karyawan Kompeten. Sindo News. Retrieved From Https://Ekbis.Sindonews.Com/Read/931567/34/Survei-Perusahaan-Sulit-Pertahankan-Karyawan-Kompeten-1417455396
  31. Suwardjono. (2005). Teori Akuntansi: Perekayaan Pelaporan Keuangan, Edisi 3. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
  32. Wahyudi, M. (2017). Meski Ekonomi Membaik, Ketidakamanan Kerja Di Asean Dinilai Naik. From https://www.merdeka.com/uang/meski-ekonomi-membaik-ketidakamanan-kerja-di-asean-dinilai-naik.html
  33. Yuliani, S., Nadirsyah, & Bakar, U. (2010). Pengaruh Pemahaman Akuntansi, Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi Keuangan Daerah Dan Peran Internal Audit Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Pada Pemerintah Kota Banda Aceh). Jurnal Telaah & Riset Akuntansi, 3(2), 206–220.