Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 404 Download : 491

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

The effect of providing income improvement allowances, work discipline, and responsibility on increasing the work productivity of civil servants at the Dinas Perdagangan Kota Makassar is discussed in this study. This research approach uses quantitative data analysis. This study relied on primary data gathered through questionnaires. This study's sample consists of 61 people from the civil servants at the Dinas Perdagangan Kota Makassar. A questionnaire is used to collect data. Data analysis using the Structural Equation Model (SEM) or Partial Least Squares (PLS). The PLS evaluation model is carried out by evaluating both the outer and inner models. According to the findings of this study, the variable of income improvement allowance has a positive and significant effect on increasing work productivity, the variable of work discipline has no positive and significant effect on increasing work productivity, and responsibility has a positive and significant effect on increasing work productivity.

Keywords

Allowance Work Discipline Responsibility Productivity

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Author Biographies

Munawir Nasir, Universitas Muslim Indonesia

Academic Profile: Google Scholar

Muh Haerdiansyah Syahnur, Universitas Muslim Indonesia

Academic Profile: Google Scholar, Sinta, Researchgate

References

  1. Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13.
  2. Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.
  3. Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
  4. Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tujuh Bela). Bumi Aksara.
  5. HIRDAYA, T. (2019). PENGARUH TUNJANGAN PERBAIKAN PENGHASILAN (TPP) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN BAPPEDA BONDOWOSO. Universitas Muhammadiyah Jember.
  6. Kadarisman, M. (2012). Pengertian dan Filosofi Manajemen Kompensasi. Manajemen Sumber Daya Manusia.
  7. Marwansyah, M. S. D. M., Dua, E., & Keempat, C. (2016). Bandung: CV. Alfabeta.
  8. Mayasari, V., Liliana, L., & Seto, A. A. (2019). Dampak Inkubator Bisnis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa di Universitas Tridinanti Palembang. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 13–23.
  9. Nasir, M. (2019). An Analysis of Work Discipline, Work Environment and Employment Satisfaction Towards Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(1), 65–75.
  10. Nawawi, H. (1989). Administrasi Pendidikan. Gunung Agung.
  11. Peraturan Gubernur (Pergub) No. 36 Tahun 2019 tentang perubahan ketiga atas Pergub No. 130 Tahun 2017 tentang pedoman pemberian TPP.
  12. Peraturan Gubernur Sulawesi Selatan No. 129 Tahun 2017 tentang Peraturan Gubernur (PERGUB) tentang Pedoman Manajemen Kinerja Pegawai Dilingkungan Pemerintah Provinsi Sulawesi.
  13. Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 13 Tahun 2006 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah.
  14. Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 59 Tahun 2007 Perubahan Atas 13 Tahun 2006 Tentang Pedoman Pengelolan Keuangan Daerah.
  15. PP No. 12 Tahun 2019 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah.
  16. Perwali Makassar No. 38 Tahun 2015 tentang Tunjangan Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil Kota Makassar.
  17. Perwali Makassar No. 90 Tahun 2019 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil Di Lingkup Kota Makassar.
  18. Perwali Makassar No. 104 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata kerja Dinas Perdagangan.
  19. Rahman, W. (2015). Pengaruh Tanggung Jawab dan Kemampuan Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bappeda Kabupaten Banggai. Assets: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 5(1), 142–149.
  20. Rochma, I. (2016). Hubungan antara kebersyukuran dengan makna hidup pada pensiunan.
  21. Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).
  22. Saleh, S., & Darwis, M. (2016). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai pada bauk universitas negeri Makassar. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 5(2), 121–130.
  23. Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai. Graha Ilmu.
  24. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kombinasi. CV Alfabeta.
  25. Susilawati Angraeni Safari, D. (2010). Analisis Penilaian Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP) Pengaruh Terhadap Tingkat Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat.
  26. Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Prenada Media.
  27. Undang-Undang No. 43 Tahun 1999 tentang Pokok-pokok Kepegawaian. Undang-Undang No. 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah.
  28. Yuliani Rohmah, E. (2016). Mengembangkan Karakter Tanggungjawab Pada Pembelajar. STAIN Ponorogo, 3(1).
  29. Yusuf, B., & Al Arif, M. N. R. (2015). Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan syariah. Rajawali Pers.
  30. Yusuf, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Tanggung Jawab, Kedisiplinan Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Gorontalo. Gorontalo Development Review, 1(1), 15–28.
  31. Zainal, V. R., Hadad, M. D., & Ramly, M. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
  32. Zuhri, A. S., Arisyahidin, A., & Daroini, A. (2021). Pengaruh Tunjangan Perbaikan Penghasilan (Tpp) Dan Sistem Penilaian E-Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Ppk Sungai Dan Pantai Ii Snvt Pjsa Bbws Brantas Kediri. Commodities, Journal of Economic and Business, 1(3), 189–200.