Meningkatkan Organizational performance Melalui Inspirational motivation challenging: Studi Di Pemerintahan Desa Eks Karesidenan Pati

Abstract

Tujuan – Pemimpin yang menerapkan inspirational motivation challenging sangat penting dalam menginspirasi tim atau anggotanya dalam menetapkan tujuan yang menantang, fakta dilapangan dalam menetapkan tujuan yang menantang di pemerintahan desa masih terbatas. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inspirational motivation challenging akan mampu meningkatkan keterlibatan dalam kerja tim yang pada akhirnya berpengaruh terhadap kinerja pemerintahan desa dengan mempertimbangkan digital organizational culture sebagai prediktor.

Desain/metodologi/pendekatan – Kajian ini menganalisis kerangka penelitian berdasarkan survei terhadap 154 kepala desa. Kerangka kerja yang berkaitan dengan pengaruh inspirational motivation challenging diuji menggunakan persamaan struktural SEM dengan Amos. Temuan –Temuan menunjukkan bahwa budaya organisasi digital berpengaruh meningkatkan motivasi yang inspiratif dan penuh tantangan. inspirational motivation challenging berperan dalam meningkatkan kinerja organisasi, inspirational motivation challenging berpengaruh terhadap meningkatkan keterlibat dalam kerja tim yang pada akhirnya mempengaruh peningkatan kinerja pemerintahan desa.

Implikasi praktis – Hasil penelitian ini secara praktis menunjukkan inspirational motivation challenging dapat dianggap penting untuk strategi peningkatan kinerja pemerintah desa. Budaya organisasi digital yang optimal adalah faktor kunci keberhasilan dalam meningkatkan motivasi yang inspiratif dan penuh tantangan serta akan semakin berpengaruh kuat dalam peningkatan keterlibatan dalam kerja tim. Kajian ini menginisiasi identifikasi peran inspirational motivation challenging dalam konteks institusi pemerintahan desa.