PENGARUH WORKLIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Serikat Pekerja Media dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (SINDIKASI))

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh worklife balance terhadap kepuasan kerja.
worklife balance terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Kepuasan kerja memediasi antara worklife balance terhadap kinerja karyawan. Populasi
dalam penelitian ini adalah anggota Serikat Pekerja Media dan Industri Kreatif untuk
Demokrasi (SINDIKASI). Sampel yang diambil dari penelitian ini sebanyak 65 anggota
dengan purposive sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis jalur (path analysis)
dengan bantuan program SPSS 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa worklife
balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja secara langsung (direct effect). Worklife
balance berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan secara langsung (direct effect).
Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan secara langsung (direct
effect). Hasil menunjukkan kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara worklife
balance terhadap kinerja karyawan sehingga hasil pengujian dapat disimpulkan yaitu mediasi
penuh (full mediation).