Pengaruh Job Insecurity dan Workload Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis job insecurity dan workload terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi.  Sampling menggunakan metode purposive sampling.   Pengujian instrument yang terdiri uji validitas menggunakan metode Confirmatory Factor Analysis (CFA) sedangkan untuk uji reliabilitas menggunakan metode analisis Cronbach alpha. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah software Smart PLS 3.0, dengan uji mediasi Variance Accound For (VAF) . Hasil yang didapat dari penelitian ini yaitu: (1) job insecurity berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, (2) workload berpengaruh positif terhadap turnover intention. (3) job satisfication berpengaruh negatif terhadap turnover intention (4)job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job satisfaction (5) workload berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job satisfaction (6) job satisfaction tidak memediasi pengaruh  job insecurity terhadap turnover intention, (7) job satisfaction memediasi pengaruh  workload  terhadap turnover intention.