Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Bank BRI Kantor CabangPurworejo)

Pringgo Anggoro; Mulato Santosa

Pringgo Anggoro Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Magelang, Magelang, Jawa Tengah, Indonesia
Mulato Santosa Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Magelang, Magelang, Jawa Tengah, Indonesia

Keywords: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Motivasi kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variable mediasi pada karyawan Bank BRI Kantor Cabang Purwoejo mengunkanmetode sampling jenuh. Populasi dari penelitian ini adalah 96 karyawan tetap di BANK BRI Kantor Cabang Purworejo. Uji hipotesis yang dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwagaya kepemimpinan trasnformasional berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja.Motivasi kerja berpengaruh positif terhdap kinerja karyawan. Motivasi kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan trasnformasional terhadap Kinerja Karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.