Article Sidebar

Submitted
Aug 4, 2024
Published
Aug 4, 2024
Download
pdf
Statistic
Read Counter : 337 Download : 261

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work life balance, Motivasi, Lingkungan kerja, dan Keterikatan kerja terhadap Kinerja Karyawan Taman Wisata Candi Borobudur. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Kriteria sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang sudah menikah, telah bekerja selama lebih dari 1 tahun, dan pendidikan terakhir SMA/ SMK. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 23.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance, motivasi, lingkungan kerja dan keterikatan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan Work life balance, motivasi, lingkungan kerja serta keterikatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 

Keywords

Work Life Balance Motivasi Lingkungan Kerja Keterikatan kerja Kinerja Karyawan

Article Details

References

    Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media

    Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Work life balance terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37. https://doi.org/10.26623/jreb.v15i1.3507.

    Anggreana, Viqi, et al. "Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Employee Engagement Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Bupati Bagian Umum Setda Kabupaten Siak." Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, vol. 2, no. 2, Oct. 2015, pp. 1-13.

    Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

    Fahmi, I. (2015). Pengantar Manajemen Sumberdaya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta: Mirta Wacana Media.

    Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131.

    Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Universitas Diponegoro.

    Ghozali, I. (2009). Ekonometrika: Teori, Konsep dan Aplikasi Dengan SPSS 17. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

    Ghozali, Imam dan Dwi Ratmono. (2013). Analisis Multivariat dan Ekonometrika: Teori, Konsep, dan Aplikasi dengan Eviews 9. Semarang: Badan Penerbit Univeristas Diponegoro

    Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Unoversitas Diponegoro.

    Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.

    Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

    Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta : P Gramedia Pustaka.

    Hariandja. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Widiasarana.

    Hasan, M. & I. (2014). Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Bumi Aksara. Hermawan, I. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif dan Mixed Method). Hidayatul Quran.

    Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

    Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

    Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243

    Malayu, H. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

    Mangkunegara, Anwar Prabu. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia
    Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Bandung.

    Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Bandung Remaja Rosdakarya.

    Natakusumah, M., O. dkk. 2022. Pengaruh Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Coffeeshop Di Perumahan Kota Wisata Cibubur Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmu Manajemen. 2621-6957.

    Nawawi, Hadari. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

    Raco, J. (2018). Metode penelitian kualitatif: jenis, karakteristik dan keunggulannya.

    Rahmadani, M. G., Puspita, V., & Waliamin, J. (2023). Pengaruh Burnout dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 4(1), 97–107.

    Risman, & Muhammad Asdar. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 5(2), 536-552.

    Rivai, V., & Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jkaarta: Rajawali.

    Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2012). Management, Eleventh Edition, (United States of America: Pearson Education Limited)

    Saptaria, L., & Setyawan, W. H. (2021). Desain Pembelajaran Technopreneurship Untuk Meningkatkan Motivasi Berwirausaha Mahasiswa Uniska Kediri. Prima Magistra: Jurnal Ilmiah Kependidikan,2(1), 77-89. http://e-journal.uniflor.ac.id/index.php/JPM/article/view/880.

    Sembiring, H. 2020. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman. 2654-8216.

    Septiana, R., Ngadiman, & Ivada, E. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri Wonosari. Jupe UNS, 2(1), 107-118.

    Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30 .https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANGGIO/article/view/3402.

    Suliyanto, (2011). Metode Penelitian Bisnis: Untuk Skripsi, Tesis, dan Disertasi. ANDI.

    Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

    Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

    Sugiyono. Prof. Dr., 2015. Metode Penelitian Pendidikan : Kuantitatif, Kualitatif dan RND, Cet. 21. ed. Alfabeta, Bandung.

    Sugiyono, Prof. Dr., 2019. Metode Penelitian Kuantatif Kualitatif dan R & D, 1st ed. Alfabeta, Bandung.

    Suhartini. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di PT Polychem Indonesia Tbk. (Divisi Mesin). 10(April), 6.

    Sujarweni, V. Wiratna. (2019). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press, 60 - 65.

    Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.

    Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

    Syawal, M. A. (2018). Pengarah Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Mega Jasa. Teknik Industri, 1(1), 1-11.