Article Sidebar
Downloads
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan komunikasi terhadap kepuasan kerja. Lokasi penelitian di kantor Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman, Pertanahan dan Lingkungan Hidup Kabupaten Bengkayang. Penelitian ini menggunakan metode konfirmatori dengan pendekatan kuantitatif, dan menggunakan data primer dan data sekunder untuk metode pengumpulan data. Dengan analisis data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji kecukupan sampel (KMO), uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedasisitas, serta data analisis regresi linear berganda yang terdiri dari uji R2 (koefisien deteminan), uji t (koefisien) dan uji F (Goodness of Fit Index) dengan olah data menggunakan SPSS 16.0. Responden dalam penlitian ini berjumlah 50 orang yang merupakan sampel jenuh. Dengan hasil t hitung=0,807 dan sig=0,424, dan menyatakan bahwa gaya kepemimpinan demokratis tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja, dan komunikasi dengan hasil t hitung=0,671 dan sig sebesar 0,000, yang menyatakan komunikasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja. Dengan hasil F hitung=70,006 lebih besar dari F tabel=3,20 menyatakan bahwa secara simultan variabel independen (gaya kepemimpinan demokratis dan komunikasi) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen (kepuasan kerja). Peneliti selanjutnya diharapkan agar memperbanyak variabel dan menambahkan jumlah sampel.
Keywords
Article Details
References
-
Adlini, M. N., Dinda, A. H., Yulinda, S., & Chotimah, O. (2022). Metode Penelitian Kualitatif Studi Pustaka. Jurnal Edumaspul, 6(1), 974–980.
Ariansy, N. I., & Kurnia, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Borobudur Management Review, 2(1), 1–23.
Arsana, I. K., Ida, D., Ketut, B., Fanny, A., & Suarka, M. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan kuta paradiso hotel. Jurnal Kepariwisataan dan Hospitalitas, 4(1), 82–95.
El, H., Sebbani, M., & Mansouri, A. (2023). Job satisfaction of primary healthcare professionals ( public sector ): A cross-sectional study in Morocco. Heliyon, 9(9). https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e20357
Elburdah, R. P. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Arena Agro Andalan. Open Journal Systems, 15(11), 5651–5658.
Faiz Binzafrah, F. T. (2022). The effect of business intelligence practices on job satisfaction in the Saudi Electricity Company in the Asir Region. Journal of Money and Business, 2(1), 107–131. https://doi.org/10.1108/JMB-03-2022-0011
Lesmana, J. S., Rahwana, K. A., & Sutrisna, A. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja (Sensus Pada Anggota Asosiasi WO Squad.id Tasikmalaya). Journal of Indonesian Management, 2(3), 727–738.
Mia Rahma Romadona, S. S. (2020). Komunikasi Organisasi dalam Fenomena Perubahan Organisasi di Lembaga Penelitian dan Pengembangan. Jurnal Pekommas, 5(1), 91–104. https://doi.org/10.30818/jpkm.2020.2050110
Muhammad Doly Harahap, R. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Metro Tv Sumut. Communication Journal, 4(1), 69–79. https://doi.org/10.30596/persepsi.v
Nwokamma, Alex Ovunda, P. S. O. O. & D. (Mrs). V. C. O. (2018). Democratic Leadership Style and Teacher’s Job Satisfaction in Public Secondary Schools in Rivers State, Nigeria. International Journal of Innovative Education Research, 6(4), 40–43.
Okpata, Fidelis, E. G. (2021). Leadership Subterfuge and the Rise of Democratic Dictatorship: Implications on the Performance of the Nigerian Economy. International Journal of Public Administration and Management Research (IJPAMR), 6(3), 1–9. https://doi.org/URL:https://doi.org/10.36758/ijpamr/v6n3.2021/01 Introduction
Pratama, A. S. (2018). Transformasi Organisasi Pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Administrasi Publik, 2(2).
Puspasari, H., & Puspita, W. (2022). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Tingkat Pengetahuan dan Sikap Mahasiswa terhadap Pemilihan Suplemen Kesehatan dalam Menghadapi Covid-19. Jurnal Kesehatan, 13(1), 65–71.
Sri Yana, A. R. S. (2022). Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Airindo Sentra Medika Cabang Medan. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 2(1), 67–78.
Suryabrata, S. (2004). Metodologi Penelitian. In Pustaka Pelajar.
Toriqul, M., Jony, I., Alam, J., & Amin, M. R. (2019). The Impact of Autocratic, Democratic and Laissez-Faire Leadership Styles on the Success of the Organization: A Study on the Different Popular Restaurants of Mymensingh, Bangladesh. Canadian Journal of Business and Information Studies, 1(6), 28–38. https://doi.org/https://doi.org/10.34104/cjbis.019.028038