Article Sidebar
Downloads
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk. mengetahui dan menganalisis pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Tri Wira Jaya Kabupaten Tebo. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 42 karyawan dan sampelnya sebanyak 42 responden. Teknik penarikan sampelnya adalah sampling jenuh. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pada jalur work-life balance berpengaruh terhadap budaya organisasi memiliki nilai dari P-values = 0,000 < 0,05 bahwa work-life balance berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi pada CV. Tri Wira Jaya Kabupaten Tebo. Pada jalur budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja memiliki nilai dari P-values = 0,000 < 0,05 bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Tri Wira Jaya Kabupaten Tebo. Pada jalur work-life balance berpengaruh terhadap kepuasasn kerja memiliki nilai dari P-values = 0,000 < 0,05 bahwa work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Tri Wira Jaya Kabupaten Tebo. Pada jalur work-life balance berpengaruh terhadap kepuasasn kerja melalui budaya organisasi memiliki nilai dari P-values = 0,000 < 0,05 bahwa work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja melalui budaya organisasi pada CV. Tri Wira Jaya Kabupaten Tebo.
Keywords
Article Details
References
- Afiyani, I., Suhaeli, D., & Muhdiyanto, M. (2024). Pengaruh Work Life Balance, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. UMMagelang Conference Series, 259–271.
- Al Faraby, U., Utami, P. S., Darmadi, R. A., Yuliani, N. L., & Susanto, B. (2024). Analisis Determinan Keberlanjutan Usaha Balai Ekonomi Desa. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(3), 3233–3243.
- Ariansy, N. I., & Kurnia, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Borobudur Management Review, 2(1), 1–23.
- Deana, T. G., Muhdiyanto, M., & Santosa, M. (2023). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada PT Kencanasari Jaya Prima). UMMagelang Conference Series, 692–705.
- Efendi, M. R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada CV. Sido Dadi Kaliabu Salaman Kabupaten Magelang). Borobudur Management Review, 3(2), 89–106.
- Groner, E. S. 2018. The Effect of Organizational Culture on Work-Life Balance. https://cupola.gettysburg.edu/student_scholarshiphttps://cupola.gettysburg.edu/stud ent_scholarship/643.
- Handoko, T. Hani. Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
- Hudson. 2005. The Case for Work/Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice. Australia: Hudson Global Resource.
- Nasikah, D., Widiastuti, A., & Suwarto, S. (2022). Pengaruh Kemampuan, Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Bisnis Muhammadiyah (MBC) di Metro. UMMagelang Conference Series, 96–108.
- Ningrum, W., Yuliani, N. L., Utami, P. S., & Afif, N. (2023). Pengaruh Kondisi Organisasional, Kondisi Individual, dan Kondisi Situasional terhadap Intensi Whistleblowing. UMMagelang Conference Series, 1011–1025.