Article Sidebar
Downloads
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja perangkat desa di Desa Kayuara, Kecamatan Menyuke, Kabupaten Landak. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh pentingnya motivasi sebagai faktor yang memengaruhi kinerja dan pelayanan perangkat desa dalam mendukung pembangunan desa. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode etnografi untuk menggali faktor-faktor internal dan eksternal yang mendorong motivasi kerja, seperti kepemimpinan kepala desa, lingkungan kerja, insentif, serta hubungan sosial antar perangkat dan masyarakat. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi dengan lima informan utama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja staf di Kantor Desa Kayuara meliputi motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Adapun motivasi intrinsik terdiri dari niat, untuk memajukan desa dan tanggungjawab sedangkan untuk motivasi ekstrinisik meliputi keluarga, masyarakat dan rekan kerja. Selanjutnya motivasi ini berpengaruh terhadap kualitas dan efektivitas pelayanan staf desa di Kantor Desa Kayuara.
Keywords
Article Details
References
-
Agata, M. I., & Pramesti, D. A. (2025). Exploring The Influence of Unforgettable Tourism Experience on Revisit Intention: The Mediating Role of Tourist Satisfaction. BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal, 22(1), Article 1. https://doi.org/10.30651/blc.v22i1.24239
Ali, H., Sastrodiharjo, I., Saputra, F., Besar, G., Ekonomi, F., Bisnis, D., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). 1(1), 2829–4599. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
Efendi, M. R., Suhaeli, D., & Pramesti, D. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada CV. Sido Dadi Kaliabu Salaman Kabupaten Magelang). Borobudur Management Review, 3(2), 89–106. https://doi.org/10.31603/bmar.v3i2.7670
Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka (Vol. 1, Issue 1).
Ismail, H., Yamin Noch, M., & Mustajab, D. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(3). https://www.pasificpos.com/inilah-total-dana-otsus-papua-tahun-2002-2022.
Mahendra, A., Wahyu Ilhami, M., Nurfajriani, W. V., Sirodj, R. A., Afgani, M. W., Negeri, I., Fatah, R., & Abstract, P. (2024). Metode Etnografi Dalam Penelitian Kualitatif. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(17), 159–170. https://doi.org/10.5281/zenodo.13853562
Mochamad Nashrullah, O., Okvi Maharani, Sp., Abdul Rohman, Sp., Eni Fariyatul Fahyuni, Sp., Nurdyansyah, I., & Sri Untari MPd, R. (2023). METODOLOGI PENELITIAN PENDIDIKAN (Prosedur Penelitian, Subyek Penelitian, dan Pengembangan Teknik Pengumpulan Data) Diterbitkan oleh UMSIDA PRESS.
Potu, J., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2021). THE INFLUENCE OF INTRINSIC MOTIVATION, AND EXTRINSICT MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. AIR MANADO. 387 Jurnal EMBA, 9(2), 387–394.
Putra, A. T., Herawati, J., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(4), 1751–1765. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i4.1974
Rijal Fadli, M. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. 21(1), 33–54. https://doi.org/10.21831/hum.v21i1
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022