PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA DAN KONFLIK KELUARGA PEKERJAAN TERHADAP NIAT KELUAR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Bank BRI Cabang Kota Magelang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh konflik pekerjaan keluarga,
konflik keluarga pekerjaan terhadap niat keluar karyawan dengan komitmen afektif
sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada
Bank BRI Cabang Kota Magelang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak
100 responden dengan menggunakan teknik sensus. Penelitian ini menggunakan alat
analisis SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa konflik pekerjaan keluarga
berpengaruh positif signifikan terhadap niat keluar, konflik keluarga pekerjaan berpengaruh
positif signifikan terhadap niat keluar karyawan, komitmen afektif memoderasi antara
pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap niat keluar karyawan dan komitmen afektif
memoderasi pengaruh konflik keluarga pekerjaan terhadap niat keluar karyawan. Secara
simultan konflik pekerjaan keluarga dan konflik keluarga pekerjaan berpengaruh positif
terhadap niat keluar karyawan.