Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, employee engagement,


stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi.


Populasi dalam penelitian ini berjumlah 93 karyawan yang merupakan karyawan Taman Kyai


Langgeng. Sampel diambil menggunakan metode purposive sampling sebanyak 70 karyawan.


Metode yang digunakan dalam menganalisis data yaitu pengujian instrumen, koefisien


determinasi, uji t secara parsial dan path analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa


variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh terhadap


kepuasan kerja. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel moderasi bagi pengaruh motivasi


terhadap kinerja karyawan. Employee engagement tidak mempengaruhi kinerja karyawan. 


Employee engagement tidak mempengaruhi kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak mampu


menjadi variabel moderasi bagi pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan.


Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan


memiliki pengaruh negatif. Kepuasan kerja tidak mampu memoderasi pengaruh stres kerja


terhadap kinerja karyawan. Kepuasan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Keywords

Motivasi Employee engagement Stres kerja Kepuasan kerja Kinerja Karyawan

Article Details