Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, employee engagement,
stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi.
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 93 karyawan yang merupakan karyawan Taman Kyai
Langgeng. Sampel diambil menggunakan metode purposive sampling sebanyak 70 karyawan.
Metode yang digunakan dalam menganalisis data yaitu pengujian instrumen, koefisien
determinasi, uji t secara parsial dan path analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh terhadap
kepuasan kerja. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel moderasi bagi pengaruh motivasi
terhadap kinerja karyawan. Employee engagement tidak mempengaruhi kinerja karyawan.
Employee engagement tidak mempengaruhi kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak mampu
menjadi variabel moderasi bagi pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan.
Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan
memiliki pengaruh negatif. Kepuasan kerja tidak mampu memoderasi pengaruh stres kerja
terhadap kinerja karyawan. Kepuasan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.