PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT PUTRA ALBASIA MANDIRI TEMANGGUNG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work family conflict, lingkungan kerja
terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel mediasi. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Putra Albasia Mandiri sebanyak 390 responden.
Berdasarkan pengumpulan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling
diperoleh sebanyak 73 responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan path
analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work family conflict berpengaruh positif
signifikan terhadap burnout. Lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap
burnout. Burnout berpengaruh positif signfikan terhadap turnover intention. Work family
conflict berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Lingkungan kerja tidak
berpengaruh terhadap turnover intention. Burnout dapat memediasi dalam hubungan antara
work family conflict terhadap turnover intention. Burnout tidak dapat memediasi dalam
hubungan antara lingkungan kerjaterhadap turnover intention.