PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada RSUD Muntilan Kabupaten Magelang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan gambaran umum mengenai
lingkungan kerja, karakteristik individu, dan karakteristik pekerjaan secara parsial terhadap
kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan
data melalui penyebaran kuesioner dengan sampel sebanyak 98 responden karyawan RSUD
Muntilan Kabupaten Magelang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis path. Hasil
penelitian yang didapatkan berdasarkan uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05, tidak
terdapat pengaruh yang signifikan antara karakteristik individu terhadap kinerja karyawan
dengan tingkat signifikansi 0,760>0,05, tidak terdapat pengaruh signifikan antara
karaktersitik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,073>0,05,
motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat
signifikansi 0,273>0,05. Lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh tidak langsung terhadap
kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi kerja dengan tingkat signifikansi 0,231>0,05,
karakteristik individu memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan dimediasi
oleh motivasi kerja dengan tingkat signifikansi 0,011<0,05. Karakteristik pekerjaan memiliki
pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi kerja dengan
tingkat signifikansi 0,001<0,05.