Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem Dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individual dengan self esteem dan self efficacy sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Yamaha Sumber Baru Motor Magelang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden dengan menggunakan metode sampling jenuh. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan sobel test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap self esteem. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap self efficacy. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individual. Self esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individual. Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individual. Self esteem dapat memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individual. Self efficacy dapat memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individual.