Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif

Abstract

Karyawan sebagai penggerak perusahaan memegang peran utama dalam rangka pencapaian tujuan perusahaan. Kinerja karyawan akan menentukan kinerja perusahaan. Oleh karena itu, pimpinan perusahaan akan sangat menyoroti kinerja para karyawannya. Selain kinerja karyawan, ada hal-hal lain yang juga menjadi perhatian para manajer, diantaranya adalah perilaku buruk karyawan di tempat kerja. Apabila itu dibiarkan di tempat kerja, maka akan mengganggu kondusivitas kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan kecerdasan emosional secara parsial terhadap perilaku buruk di tempat kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kependidikan di Kampus 1 Universitas Ahmad Dahlan. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan metode sampling jenuh (semua anggota populasi menjadi sampel). Pengujian hipotesis  dilakukan dengan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap perilaku buruk di tempat kerja. Sedangkan kecerdasan emosional tidak terbukti berpengaruh negatif terhadap perilaku buruk di tempat kerja