Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sumbersari Jember

Abstract

Keberhasilan yang didapatkan oleh organisasi pemerintahan tidak terlepas dari kontribusi yang dilakukan oleh pegawai untuk tujuan instansi. Kinerja yang baik akan menentukan keberhasilan dari suatu organisasi.Organisasi ialah suatu kesatuan sosial yang dikoordinasikan untuk mencapai tujuan dari visi dan misi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan employee engagement terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Sumbersari Jember. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Jenis penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Kecamatan Sumbersari Jember. Metode untuk pengujian dengan melihat pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent menggunakan regresi linier berganda pada software SPSS 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Sumbersari Jember, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Sumbersari Jember, dan employee engagement tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Sumbersari Jember.