Pengaruh Pelatihan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Staff Administrasi PT Swadharma Sarana Informatika Yogyakarta)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan staf administrasi PT. Fasilitas Swadharma Informatika Yogyakarta. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 30 orang karyawan staf administrasi PT. Fasilitas Swadharma Informatika Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik pengukuran yang digunakan yaitu menggunakan skala likert. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji linier berganda dan uji hipotesis, dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan stres kerja (variabel bebas) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (variabel terikat) sebesar 64,3%. Sisanya 35,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan (berarah searah dengan kinerja). Sedangkan stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja karyawan (berlawanan dengan arah kinerja). Secara simultan pelatihan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Swadharma Sarana Informatika Yogyakarta.